为切实加强对新招录公务员的教育管理，天全县创新实施“新锐启航”计划，全面提升新录用公务员的政治素养和业务水平。

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导师帮带全覆盖

从新录用公务员所在单位选拔一批政治素质较高、工作经验丰富、作风优良的班子成员、退二线干部和科室骨干担任日常帮带导师。立足新录用公务员的专业特长、岗位职责和性格特点，由部门单位推荐有专业特长的干部组建招商引资、乡村振兴、基层治理三类专业导师库。采取“2+1”培育模式，每名新录用公务员配备1名日常帮带导师和1名专业导师，日常帮带导师每周与帮带公务员开展一次谈心谈话，制定完成一项任务。专业导师开设“启航课堂”，每人每年至少讲授一堂课，全方位帮助新录用公务员更好更快地转变角色，适应岗位、融入集体。目前已选聘导师26名，帮带新录用公务员13名，开展谈心谈话40余次，帮助解决问题5个。

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多元培训提能力

将公务礼仪、政策法规、廉政教育等作为启航课堂的第一课，每年组织新录用公务员到红军村、红军纪念馆等参观学习，邀请行业部门优秀前辈讲述人生经历，帮助量身定制学习计划，让新录用公务员在学思践悟中涵养初心，拧紧思想总开关。注重业务能力提升，定期邀请高校教授、领导干部、专家学者上讲堂，开办经济发展、乡村振兴战略等“启航课堂”专题讲座8期，举办专题培训班10余期，培训新录用公务员50余人。选派40余名新录用公务员到招商引资、项目工程、信访维稳、脱贫攻坚、乡村振兴等一线培养历练，推动新录用公务员在实践锻炼中经风雨、长才干。

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跟踪管理促实效

压实帮带责任，日常帮带导师每月至少组织新录用公务员开展一次交流研讨，每季度进行一次帮带小结，期满考核时对新录用公务员试用期表现进行评价。专业导师对学员的课堂表现进行打分，推动新录用公务员真学真用，常学常新。开展“比武大练兵”活动，组织试用期将满的公务员开展公文写作、群众接访等技能比拼，比武结果协同年度“启航”培训表现情况计入个人成长档案，作为平时考核、转正定级、评优评先的重要依据。组织部门综合导师评价及日常调研访谈结果，对导师帮带情况和新录用公务员平时表现进行鉴定，年底开展“启航计划”优秀导师和优秀学员评选，对不能胜任导师的人员进行调整，目前已对表现不佳的1名学员及时谈话提醒。

来源：雅安组工

编辑：王瑾宁

责编：赵宇航

审核：吴杨、李祎

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