一、
用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?
具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患：
(一)未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。
(二)补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。
(三)赔偿失业保险金。
(四)在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。
(五)超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。
(六)如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。
(七)如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。
(八)如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。
(九)可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。
除非双方解除劳动关系，否则如果用人单位不为劳动者缴纳社保，将会承担一定的处罚。事实上，社保除了可以保障劳动者的基本权益，还可以为用人单位减小一定的风险，以工伤保险为例，如果用人单位在未为劳动者购买工伤保险的前提下员工发生工伤事故，该员工的工伤赔偿将全部由用人单位承担。
二、
公司不交社保可以自离吗
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
三、
公司不交社保违法吗
不合法，社保是强制要求缴纳的。个人可以举报单位的违法行为。社会保险法第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
